早幾十年，已經有工廠妹、打字員、電話接線員等職業消失。隨著科技急速發展，不同職業轉為電腦化，變化速度只會越來越快，你現在的工作可能到某一天已是夕陽行業。
以下盤點10種未來有機會瀕臨消失的職業，打算入行的人要留心…
1，記者被坊間稱為吃力不討好職業，工時長人工低，跑新聞要日晒雨淋，但大專院校仍增加相關學位。若果告訴你，也許有一天，90%的記者都會失業，你敢入行嗎？
網際網路的出現讓傳統媒體要急促轉型是不爭事實，就如近期 DBC(香港數碼廣播有限公司)把數碼聲音廣播牌照交還給政府，《忽然一周》亦要結束業務，老行尊一時未能轉型做多媒體隨即被裁，畢業生供應多但行業需求少，競爭大又難入行。
而美國的 NarrativeScience公司，結合大數據和人工智慧，利用軟體內的演算法，瞬間能寫出上百萬篇報導，《福布斯》雜誌都已經成為他們的客戶，長遠而言記者的功能被削弱。
華碩上午在板橋第一運動場舉行25周年運動會，6000名員工和家屬齊聚一堂，藉由比賽凝聚感情，並宣示「追尋無與倫比再創品牌高峰」的決心。
媒體詢及，政府鼓勵企業加薪，華碩今年是否有加薪的打算?施崇棠說，員工永遠是華碩最重要的資產，這部分會做最好的考量，會根據整個環境調整，讓員工得到實質的回報和成就感。
對於22K議題，施崇棠說，Y世代的年輕人的確有他們的苦悶，這是上一代的責任，應該好好幫助年輕人把環境弄到最好。
他強調，年輕人不要一直想到22K，遇到挑戰的項目，最重要的是能力和品德，這也是華碩最重視的。
鴻海董事長郭台銘近日重炮批評學運，指出「民主不能當飯吃」。施崇棠說，希望有更好的公民政治，但學生的思想要更深邃，朝野一起以長遠的眼光，來思考國家未來10年幸福的願景。
有這樣一個小故事：一次，民主德國柏林空軍俱樂部舉行盛宴招待空戰英雄，一位年輕士兵斟酒時不慎潑在烏戴特將軍的禿頭上。頓時，士兵悚然，全場寂靜。倒是這位將軍卻悠悠然。他輕撫士兵肩頭，說：「老弟，你以為這種治療有用嗎？」話音剛落，全場立即爆發出響亮的笑聲，人們繃緊的心弦也鬆弛了。這就是人格的魅力。統治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個統御他人的人，虛懷若谷既是重要的作風，「君子之德如風」，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。
該說的要說
1.有好事兒不通報
單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，卻一聲不響地坐在那裡，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合群。以後如有事請發生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2.明明知道卻推說不知
同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當地尊重你的意見。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會為你的人際關係造成嚴重的壁壘。以後若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因為大家都知道你不會幫忙的。反之，若是你有什麼難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。
能夠較好的展示自己
其實與上司相處也就是在推薦自己，把自己最好的一面展示在上司面前，給上司留下個好印象，對自己也很有幫助。我們可以多做些事情，尤其是小事。
做好彙報工作
不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
投其所好，接近老闆
平時只要仔細觀察，便不難發現在現實生活中，「老闆說你行你就行，不行也行」的現象太多了。所以，必須學會「知上，識下」。這樣才可以使職場之路少些陷阱，多些鮮花和掌聲！
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現在衛生觀念普及，許多民眾會到藥局購買酒精消毒居家環境。而民眾最常諮詢的，莫過於要用幾%濃度、為什麼要用此濃度、可以消毒傷口嗎？
首先搞清楚為什麼酒精能殺菌，最主要是利用酒精引起蛋白質變性，導致細菌或是病毒的死亡。
許多人以為，酒精濃度越高，消毒效果越好，其實是錯誤的。高濃度酒精（所謂的95％酒精）能將細菌表面的蛋白質迅速凝固，但是也僅止於外層，對於一些細菌來說，它的內部仍是活性的，所以殺了等於沒殺。
經過科學家研究證實，75%的酒精，可以兼具蛋白質凝固作用及穿透效果，達到徹底的殺菌功能。民眾在家自行稀釋時，只要濃度介於70-78％的酒精都可以達到殺菌99％的效果，並非一定要稀釋到很准才有殺菌作用。
75%酒精適用於消毒完整沒有傷口的皮膚，例如在醫院診所打針前，護士小姐總是會先用棉球沾取75%酒精擦拭施打部位。然而，對於有傷口的皮膚，請不要拿75%酒精消毒，一方面75%酒精會造成強烈的刺痛感外，二來也會影響傷口的癒合，建議使用優碘消毒即可。
面試就像考試，有人怎麼面試怎麼過，有人則是怎麼努力都無法通過。
不論是社會新鮮人，或是職場老鳥，在現今變動快速的工作環境中，都有可能面臨投履歷及面試的時刻。尤其當職缺是自己所嚮往的類型時，更是希望能擠進面試窄門，為自己掙得一份穩定高薪的工作。
只是面試就像考試，有人怎麼面試怎麼過，有人則是怎麼努力都無法通過，只能退而求其次，委身自己不喜歡的工作中再作打算。其實面試還是有技巧的，以下幾個禁忌千萬別犯，將會為你帶來加分效果，提高錄取機率哦。
1、提出過多問題或要求
通常在面試的最後，主管都會問你是否對公司或工作內容還有什麼疑問，這時當然要勇敢把自己的疑問提出，如果馬上說沒有也會被視為不重視這份工作，但要是主管一做球給你，你就興奮得來個華麗迴旋還跳躍轉圈的去接球，狂問一堆白目問題或提出一些不合理的要求，諸如「薪水可以再高一點嗎？我媽說至少要五萬才夠」、「你會錄取我嗎」、「希望半年可以升遷」，這樣就真的謝謝再聯絡了啊！
2、穿著或妝容不當
兩次執教女排，郎平總能創造屬於她的奇蹟。
我們正見證著2013年4月25日至今女排從低谷崛起的故事，倒是郎平第一次執教女排的那段歷史距離現在已經有些遙遠，在記憶深處甚至有些模糊了……
郎平自己記得很清楚，那是1994年11月的一天，剛剛帶領八佰伴世界隊打完最後一場比賽，她就接到了排協的電話，說有事商量，讓她從香港來一下北京再回美國。
到達北京的當晚，恩師、也是老領導袁偉民就找到郎平說了女排的現狀。
「女排最缺乏的是一種精神，是教練的凝聚力，要用一種人格的力量來調動運動員，而時間又特別緊迫，不允許再慢慢啟動了。」對於深愛著女排的郎平來說，來自祖國的召喚，讓她如何說不？
而那次回國執教才成為一切的開始，也成為郎平人生的轉折點。
高克傑：「我的名字是高克傑，這裡是『老闆餃子』。」
高克傑：「大學畢業後，我去教英語。我們學校外面有一家餃子館，我總是喜歡去那裡吃個午飯、吃點心或者晚飯之類的。我和店主，也就是餃子館的『老闆』成了好朋友。這個店其實就是想在美國找到那種餃子館的感覺。」
高克傑：「幾乎所有的文化都有不同形式的餃子，無論是義大利ravioli（餛飩）、印度咖喱角，還是南美洲恩潘納達，每個人都熟悉麵糰里裹著肉餡或蔬菜。一旦人們明白餃子是什麼，我想每個人都喜歡它。」
顧客安妮·穆林：「有些人喜歡去餐車吃餃子，我偏偏喜歡這裡，這是我的據點兒，我把它介紹給我所有的朋友。我有個朋友很喜歡餃子，卻從來沒有來過這裡，所以兩個星期前，我們一起來吃餃子。」
高克傑從哈佛畢業後，又繼續在波士頓大學深造。來自律師和金融世家的他，卻在餐飲行業找到了自己的夢想。
(圖/灰階)
前一陣子，和在大企業當人資主管的大學同學談一個合作案。合作內容討論得差不多，大致敲定後，他跟我要了履歷，說是寫簽呈要用。
履歷寄出去後，同學來信問了幾個問題，其中一個問題是：「為何我有三個月的空白?」三個月沒有工作，是不是有什麼問題?同學的提問，讓我想起多年前一段頗有趣(但其實蠻驚悚)的工作經歷。
新鮮人受到公司器重
那年我剛出社會，因為學生時代就已經在業界打工，累積不少資歷，第一份工作很順利地拿到不差的薪資和職缺，也在業界龍頭公司，年紀輕輕卻很受廠商「尊重」。
工作做了快一年，覺得自己不適合大企業，應該去小公司磨練，可以學更多。碰巧也有一個看起來非常好的工作機會。跑去面談，很順利的錄取了，於是我便決定轉職。
1. 要成功就要行動
擁有高智力或高學位都不是成功的關鍵，知道怎樣去做和真正做到是兩個完全不同的事情。你必須行動才能改變事情或是對真實世界中的事情有所幫助。擁有豐沛的知識和高人一等的智力卻沒有行動都是無用的。
2 . 為自己的工作負責
不論你如何生活或是你認為你的上司是怎樣的人，你只為你自己而工作。即使你在美國的大公司有全職的薪資，你仍然是為自己而工作。
3.做決定時有太多干擾
二十一世紀，資訊就像光速一樣快地在各地流竄，創新的機會也是無止盡的。提及如何計劃我們的生活和職業，正面的是我們有很多選擇，但是負面的是，這無窮盡的選擇常導致心猿意馬，無法果斷決策和行動不力。
研究顯示，當消費者面對越多的產品選擇時，他們購買的機率就越低。畢竟要從三件商品中挑出一件購買，會比從三千件商品中挑一件出來簡單。因此當你要做決定時，不要浪費時間在評估每一個可能選擇的細節上，選擇一項較適合的，然後放手一博吧。
1.確定每天的目標，養成把每天要做的工作排列出來的習慣。奏效是指把一項工作做合適，效率是指把一項最關鍵的工作做好。把明天要做的最重要的比如六件事，按其重要性大小編成號碼。明天上午頭一件事是考慮第一項，做起來，直至完畢。再做第二項，如此下去。如果沒有全做完，不要於心不安，因為照此辦法完不了，那麼其他的辦法也是做不了的。
2.最充分的利用你最顯效的時間。如果你把最重要的任務安排在一天里你幹事最有效率的時間去做，你就花較少的力氣，做完較多的工作。何時做事最有效率?各人不同，需要自己摸素。
3.集中精力，全力以赴地去完成最重要的任務。重要的不是做一件事花多少時間，而是有多少不受干擾的時間。全力猛攻，任何困難都可迎刃而解，零打碎敲，往往解決不了問題。一次只能考慮一件事，一次只能做一件事。
4.不要做完人。不要求把什麼事都做得完美無缺，如寫信中有幾個錯別字，改一下即可，不必重譽。
5.利用已派用處的時間。如將看病，理髮的等候時間，用來訂計劃，寫信，甚至考慮寫作提綱。
6.區別緊迫性和重要性。緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。不幸的是，我們許多人把我們的一生花費在較緊急的事上，而忽視了不那麼緊急但比較重要的事情。當你面前擺著一堆問題時，應該問問自己，哪一些真正重要，把它們作為最優先處理的問題，如果你聽任自己讓緊急的事情左右，你的生活中就會充滿危機。
孔子說：「過猶不及。」這句話用在職場上亦是很好的提醒：可以自我要求但不要過分緊繃，可以盡情表達自己但不能過度炫耀。而「自信」能為一個人的魅力加分，但「過度自信」卻會讓同事退避三舍，究竟要如何拿捏自信的分寸才會恰到好處呢？以下4個在職場中的關鍵時刻，不妨用來檢視自己是否自信待人，還是過於驕傲自大。
一、超越自己or壓過別人
在職場的人際互動中，不乏談及自己的事業和成就的機會，在這種情況下，適度的自我推銷非常好，但若拿捏不當仍然有可能讓別人難以忍受。最重要的是，當他人與你分享自己的成就或經歷時，切莫喧賓奪主試圖技壓群雄，畢竟就算個人經歷再亮眼，也沒有人想聽到類似「不是我在臭屁，但我之前......」或是像「這點薪水也沒什麼，我一個月領......」的回應。事實上不需要用這種方式超越任何人，傾聽和適度恭維才是應對之道，專註在讓自己變得更好，而不是讓他人放棄和你彼此了解的機會；主場機會人人都有，當個好聽眾才是自信的展現。
二、享受成果or搶佔功勞
當工作辛勤努力得到成果，眾人的認同和尊敬是應得的，不論是在最新專案中擔任關鍵角色，還是負責統合資源的助攻手，有任何機會能夠表現，自然不能輕易放過，這是一個提升自信的好機會。但若試圖將任何功勞都攬在自己身上，這就不是什麼討喜的行為了，畢竟沒人能夠在團隊中獨立作業，而他人的努力也該被看見，拿走屬於自己的那份掌聲沒問題，但請確保沒有忽略了他人的感受和付出，並且時時表達感謝，遠離自我過度膨脹的窠臼。
三、理性建議or吹毛求疵
（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什麼，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老闆一種整個人渾渾噩噩的感覺。
（3）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發生許多困難，卻又找不出原因何在。
（4）對所犯的錯誤耿耿於懷。一旦出現失誤就無法釋懷，更無法從中領悟出正確的方法。
（5）斤斤計較，分不清主次。只看重眼前區區小事，無法透過現象去把握實質，沒有主次之分，往往殆誤很多機會。
（6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
（7）考慮問題不夠嚴謹、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執行A計劃，明天卻又把B計劃列為優先。
（8）與周圍環境不能相融。總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處。
辛辣食物可能都有害人體健康。不過根據最新的研究指出，這些在人們刻板印象中的「有害食物」，其實可能對人體產生相當大的幫助。
每百克辣椒維生素C含量高達198毫克，居蔬菜之首位。維生素B、胡蘿蔔素以及鈣、鐵等礦物質含量亦較豐富。醫藥專家認為，辣椒能緩解胸腹冷痛，制止痢疾，殺抑胃腹內寄生蟲，控制心臟病及冠狀動脈硬化；還能刺激口腔粘膜，引起胃的蠕動，促進唾液分泌，增強食慾，促進消化。
辣味品因其具有殺菌、防腐、調味、營養、驅寒等功能，為人類防病、治病、改良基因、促進人類進化起到了積極作用。因此，在你的日常菜譜中加入一點辣椒，對身體的健康大有益處。
1. 抗氧化高手
先講兩個故事，都和吃有關。
故事一，學霸小明去應聘某500強企業，表現突出，順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間，他自覺言行舉止相當得體，可是，應聘成功的卻不是他。小明憤怒異常，覺得一定有黑幕。最終，招聘部門告訴小明，他確實能力超群，被高管篩掉的原因是，在那個算是面試最終環節的飯局上，他從來沒有對任何一名服務員表示過感謝。
故事二，過年前夕，梅梅的父母來北京陪她過年，梅梅的男友火速預定了熟悉的餐廳，並在飯局上努力表現。可回到家，梅梅的父母發話了：你這個男朋友在我們眼裡不過關！第一，他訂餐廳時並沒有徵求過梅梅的意見，沒有問過二老的飲食口味；第二，趕上節前宴請高峰上菜慢，他反覆催促服務員，態度很不友善，動輒要投訴、叫經理；第三，席間他手機響了，他可以向對方表明自己有事，稍後聯繫，如果是急事也可以說聲抱歉離席處理，但他卻邊吃邊接了十幾分鐘的電話，梅梅的父母只能坐在他對面尷尬地吃著。聽完父母的判斷，梅梅也跟著猶豫了。
勞工部星期五的報告數據比多數經濟學家的預期要低。
增加就業的領域包括商務服務、醫療保健、建築業和金融業，但零售和採礦業的就業人數下降。
美國總統奧巴馬說，6年多來美國經濟一直在不斷上升。他告訴記者，工資和就業均增加，失業率有所下降。他說，還有更多需要做的，並呼籲共和黨主導的國會通過提高最低工資的提案，並擴大在橋樑和用水管道等基礎設施建設上的開支。
PNC銀行首席經濟學家霍夫曼表示，低於預期的就業增長意味著美聯儲不太可能很快加息。央行在金融危機期間為促進經濟增長而削減了基準利率。
霍夫曼說，勞工部報告的一個亮點是每小時平均工資上漲了0.3個百分點。
數據還顯示美國的勞動力下降了0.2個百分點，達到62.8%，與過去三個月來一直上升的勢頭相悖。保守派智庫美國企業研究所的經濟學家馬瑟表示，這是一個令人失望的發展。
