職場人際關係

最新調查顯示，2011年畢業的加國大學生中，就業率與薪資最高的學位為牙科、藥劑與驗光師，年薪都近10萬元。薪資較低的是人文(Humanities)科系學位，其中又以藝術學系最低，年薪僅3萬5000元。

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安省大學理事會針對2011年大學畢業生就業狀況所做的最新調查顯示，就業率與薪資最高的學位為牙科，畢業後兩年的就業率為100%，且薪資高達9萬9706元。

其次為藥劑系，畢業半年後平均年薪可達8萬2638元，兩年後增至9萬1031元;排名第三的是驗光師，畢業半年後薪資為7萬8600元，兩年後增至9萬1000元。

因此職場中的財務人一定要注意這些危險的職場高壓線。那麼到底是哪些職場高壓線千萬碰不得呢?

過於彰顯自身個性

每個人都是一個獨立的個體，也總有著與人不相同的性格和氣質。但是你要知道，進入工作崗位，你首要的目標是出色完成自己的工作。因此，你的精力應該放在不斷提升財務技能，考CPA也好，閱讀也好，總之所做之事都應該心系工作。

但是有的人卻逆道而行，太過於彰顯自己的個性，例如每天穿著嘻哈的衣服上班，每天化一個大濃妝上班，總是不能恰當的處理個性與工作要求之間的關係。高頓財經職業發展研究中心Bake指出，身處職場，最好不要太過高調，更不能過分彰顯自身個性，如若不然，別人會覺得你工作相當不專業，或許根本沒有把心思放在工作上。

帶著情緒做事情

意外贏得的辦公室同盟

整整苦幹了一個月，終於出色地完成了任務。慶功會上，童桐第一個端著酒杯走到韋嘉面前。無需多說什麼，30多個日日夜夜，她們已結成親密戰友，常在加班至凌晨的夜路上，結伴回家。兩個女人相視一笑，將杯中酒一飲而盡。韋嘉知道，自己從此多了位「同盟」，無論工作還是生活中，只要她需要，童桐將會第一個站在自己身邊。這對像她這樣剛剛回國工作的「海歸」來說，省去了由於環境和思維方式不同而可能產生的許多麻煩，讓她順利快捷地融入了國內公關行業。

原來，在辦公室里有個「同盟」，能有意想不到的收穫，韋嘉暗自感慨。看來，「辦公室政治」並非像傳說中的那麼可怕，只要正義、果敢、真誠，許多事情都可以呈現出積極健康的一面。

其實，這是個強強聯合、互惠雙贏的時代。即使在辦公室這樣的小環境里，親密、友善的人際關係也不可缺少。從總機的接線員到總經理秘書，從總務部門到財務部門都可以有你的朋友，而這些「自己人」不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要時伸出援手，助你一臂之力——他們是你立足職場，穩健發展不可忽視的力量來源。

2、巧妙設置文檔保護

在用Word2000/XP列印一份文件時，忽然頭兒有要事吩咐，要暫時離開一下，關閉文件吧，既費事又沒必要，但又不想辛辛苦苦寫的文件被別人破壞了。怎麼辦呢？執行「工具」菜單中的「保護文檔」命令，在彈出的窗口中選擇「保護窗體」，然後設上密碼。怎麼樣，游標跑到了文件頭，任你怎麼移動滑鼠、敲擊鍵盤就是無法編輯了，不錯吧。等回來時，執行「工具」菜單中的「解除文檔保護」命令，一切又正常了。

3、給WPS文檔添加水印

先用作圖軟體(畫筆工具等)製作一張色彩非常淡的圖片(直接將Word的水印效果圖「抓」下來也行)，然後打開需要添加水印的WPS文檔，執行「格式→頁面背景→設置」命令，打開「設置背景」對話框，切換到「圖片」標籤下，按「選擇圖片」按鈕，選中剛才製作的圖片，並進行適當設置後確定，就可以為文檔設置上水印了。

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2、律師,年收入：112,760美元

圖片來源: Pokeychan

大家通常會認為，錢和物質上的享受就可以帶給人幸福，但最近有些學者則認為，受人尊敬才是通往幸褔的關鍵。哈佛大學教授Sara Lawrence在她的書中《Respect: An Exploration》提到，尊敬是社會中培養彼此關係和諧最重要的成分。

以下介紹的五件事，是受人尊敬的成功者，每天都會做的事。

一、閱讀的習慣

閱讀可以幫助學習各種不同的交流技巧，像是言語表達能力、如何了解社會變化，以及學習控管情緒的方法等，進而慢慢培養出能使他人尊敬的性格。在社會上，不難發現大多數知名的領導者都是熱愛閱讀的人。舉例來說，全世界最知名的投資人巴菲特，他每天都花八成的時間在閱讀，不會因為過去的成就自滿，反而努力學習更多知識、充實自我。

所以，試著養成每天閱讀的習慣，嘗試不同領域的書籍，吸收裡面的內容和領導技巧，慢慢累積能力，未來才能獲得他人更多的尊敬。

相比之下，分到我手中的小B，如果每天不是我主動叫她‌‌「來，我給你講講這個...‌‌」她大概永遠也不會主動走到我桌前來問問題或是聊天。雖然學習起來也十分認真，可怎麼看，都沒有像小A那種積極的程度。

況且比起小B的溫文有禮，小A的八面玲瓏也的確更受歡迎一點。帶她的同事天天誇獎‌‌「真是不容易，這姑娘性格真好，情商也高，眼睛裡特別有活兒，一點眼高手低的毛病都沒有。‌‌」屢屢換來其他人又羨慕又嫉妒的白眼。

而小B永遠默默的坐在她的座位上，看著翻看著當天的培訓筆記，或是練習著Excel/PPT/各種排版軟體的做法，偶爾遇到問題的時候默默看著我，直到看我停下手上的工作，才走過來輕聲細語的問一句‌‌「姐姐，能不能幫我看一下...‌‌」

就這樣過去幾個月，到了她們也可以參與項目的時候，所有人對小A的評價都要比小B高出好一截。

她們協助的第一個項目某汽車廣告的文案，兩個人都熱情滿滿的提前完成了任務，開會的時候部門老大點評兩人的‌‌「作業‌‌」，說到小A的時候，表揚了幾句‌‌「新人能夠做到這個程度很不錯了‌‌」然後一筆帶過，反倒是把小B的作品仔仔細細的分析了一遍並提出了修改意見，這就是初步定版的意思了。

2.要找電腦上的文件時，一般人會先找到「我的電腦」，然後點擊打開，而高手總是很酷的，輕輕按下鍵盤上的Windows鍵不放然後再按E鍵，直接打開電腦的資源管理器，而一般人還在慢慢尋找「我的電腦」的圖標呢，嗯，高手就是這樣直接把一般人給秒殺了的

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3.正在玩遊戲或看羞羞的東西的時候，Boss進來了!滑鼠一下子點不到右下角的顯示桌面，怎麼辦，怎麼辦?別緊張!直接按下Windows鍵和D鍵，看，桌面(Desktop)閃現!

      第一種是才華出眾、能力超群的人。

     這種人一直是個焦點，不論誰當領導這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他干工作。用嘛，這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話，領導在很多方面都顯得不如他，他無疑在很多方面都有自己的主見和做法，對領導的做法和看法都不會認同，導致領導很沒有面子和尊嚴，讓領導心裡很不爽。正如電視劇里的台詞說的一樣：「你太優秀了，優秀的讓我擔心。」領導會因對方優秀而不再用他，也許是出於嫉妒，也許是出於擔心，擔心他的名頭在單位里蓋過自己。

        第二種是作風正派、剛正不阿的人。

    這種人本應該得到領導的賞識才對，可是為什麼領導不重用他呢？原因很簡單這種人做事只講原則不講情面，很難與現實社會相融合，出淤泥而不染那只是小學課本里的句子。打個小小的比方，領導隨便出去請客吃飯、陪人喝酒，這個錢總不能讓領導自己掏腰包吧，如果這樣，那誰還當領導，豈不窮死？這樣的錢無疑要單位出，如果把這樣的人放到重要位置上，領導豈不是自找苦吃啊？

        第三種是見利忘義、唯利是圖的人。

一位消費者在達美樂披蕯的Facebook粉絲專頁上留言抱怨，卻得到官方的生硬制式回覆：「我們對此感到抱歉！請提供更多的訊息，並在文中附加訊息碼#1409193，以便進一步處理。」

該公司錯失了機會，沒有用人性化的口吻挽回一位消費者的心，不僅如此，它不適當的回覆方式還招致更多批評，還被拿來在社群網路上散布。

所以身為粉絲頁經營者，千萬別用機器人的方式來回答消費者的問題。在社群網路上的用語要人性化，才顯得真誠，就像是與消費者面對面講話一般。網路上自動化的功能要用來優化廣告效益，不是要取代人與人的互動。

2.刪除留言

這種緊張情緒一直持續到我下了車，走了10分鐘的路，進了寫字樓，也沒有平復。

走到那家公司門前，正要推門，裡面一個看樣子是員工的人也要往外走，正好把玻璃門給拉開了。我和他四目相對，差點撞在一起。

他看了看我，笑了一下。

那天有很多人到那家公司面試，加上我一副學生裝扮，因為緊張的緣故臉色大概也不太好看，所以他一下子看出了我是個來求職的菜鳥。

然後我聽到他對我說：

1、問：WORD裡邊怎樣設置每頁不同的頁眉？如何使不同的章節顯示的頁眉不同？

答：分節，每節可以設置不同的頁眉。文件――頁面設置――版式――頁眉和頁腳――首頁不同。

2、問：請問word中怎樣讓每一章用不同的頁眉？怎麼我現在只能用一個頁眉，一改就全部改了？

答：在插入分隔符里，選插入分節符，可以選連續的那個，然後下一頁改頁眉前，按一下「同前」鈕，再做的改動就不影響前面的了。簡言之，分節符使得它們獨立了。這個工具欄上的「同前」按鈕就顯示在工具欄上，不過是圖標的形式，把游標移到上面就顯示出」同前「兩個字來。

3、問：如何合併兩個WORD文檔，不同的頁眉需要先寫兩個文件，然後合併，如何做？

答：頁眉設置中，選擇奇偶頁不同/與前不同等選項。

網路擷圖

一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行?專家提醒職場人，拋掉「海投」的僥倖心理，儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!

其實，簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題——

1、把「崗位職責」搬來當「工作經歷」

本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。

專家點評：「崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?」專家認為，「工作經歷」一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。