職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,常言道「成功非僥倖」，但現實中，我們發現有才華、有毅力也不一定成功。所以，還是運氣的問題?原來「性格決定命運」也不無道理。美國哈佛商學院一項研究，總結出12種可能妨礙成功的性格特點
1.永遠覺得自己不夠好。這樣的人有才華、有能力，也夠努力，但自我評價低、缺乏自信，難有飛越和突破。
2.觀點過於絕對。他們是非分明，世界不是黑色就是白色。可是，太過堅持原則，也很可能四處樹敵，影響發展。
3.太過苛求他人。這樣的人對別人不斷鞭策、嚴格監督。雖說佩服其才幹，但「高處不勝寒」，少有人願意與之共事。
4.從不得罪人。這也是我們所說的「老好人」，他們害怕得罪人，拚命地避免矛盾衝突。但情緒得不到發洩，結果可能反而讓氣氛更加緊張。
5.得理不饒人。他們就像「推土機」一樣，做事態度強硬，有問題一定要追查到底，容易讓人反感。
6.對抗或仇視社會。他們天生叛逆，處處喜歡與人對著干。在講究秩序的社會環境下，很難生存。
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據雅虎新聞網近日報道，7月27日，在美國街頭，一個無家可歸者男子舉牌派發簡歷，尋求合適的工作機會。這一場景被路人拍下並上傳推特。該男子及其簡歷都火了起來。現在，他已收到了大量工作邀請。問題是，仍有不知多少無家可歸者們在等待幫助。
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據報道，照片男子名叫大衛·卡薩雷斯（ DavidCasarez），27日在加州山景城舉牌求職，剛好被開車路過的賈思敏·斯科菲爾德（JasmineScofield）發現。斯科菲爾德當時收下簡歷並將他拍照並發布上網。只見衣著得體的卡薩雷斯手拿標語，上面寫著：「無家可歸、餓了四天、渴望成功。請看我個人簡歷。「
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在網路訊息發達的今天，世界各地每天估計有1,440億封電子郵件（不包括垃圾郵件）被接收或發送，它顯然比每日平均1億7,500萬筆推文的推特更受歡迎，顯示大多數的網民與公司仍鍾情使用電子郵件交換訊息。
專家稱，一般人每周得耗費四分之一的工作時間處理電子郵件。有研究顯示，上班族若能降低電子郵件使用量，將可減少壓力、增加專註力並使工作更具效率。為了減輕讀者處理電子郵件（Email）的負擔和所耗費的時間，《今日美國》特別提供以下五個小技巧：
1.發送電子郵件應重質不重量
電子郵件應服務工作者，而非帶來壓力，如何聰明使用電子郵件，是效率工作者應該思考的問題。
你可能已耳聞所謂電子郵件律則，那就是你遞送出什麼樣的郵件，便會反諸己同質的郵件。如果你送出幾十則消息，那麼你將會收到幾十則或更多的訊息反饋。如果你發送的電子郵件不明確，結果得發送更多的訊息澄清，如此更添負荷。
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在美國月嫂的需求逐年看漲，她們的平均工資在2014年就已達到3000美元左右。受到高額工資的誘惑，到美國當月嫂的華人趨之若鶩，而美國的月子中心為了聘請到更便宜的月嫂，專門從大陸招聘月嫂。殊不知這一行為已經犯了法。
近來美國南加州本地有月嫂抱怨說，因有月子中心從大陸招聘月嫂，使得本地月嫂工作難找。這些來美做月嫂的女子或涉嫌簽證欺詐，非法打工等罪名。
可判15年監禁
本地律師表示，那些從聘用月嫂的老闆或與被僱用女子同罪，面臨最高刑期15年的牢刑。
跨國請月嫂搶走了誰的飯碗?
一位在南加地區做月嫂超過十年的中年月嫂抱怨說，現在工作變得越來越難找。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,上班的第一個小時非常關鍵。如果一早上，你的電腦死機，上不網，對於很多依靠電腦來完成工作的人而言，也許這一天就交待了。所以說，工作的第一個小時，會影響一天其他時間的心態和生產力水平。
成功的人明白控制他們早上的重要性，也知道如何聰明地使用他們。這些人能出去在上班第一個小時的噪音，關注真正重要的事情。多年的時間，成功的人會意識到許多事情是可以等待的，而有些是不能的。
最近美國的職場專家Lynn Taylor分享了成功的人在上班的第一個小時會做的12件事。
1.他們後退一步，反思。
花點時間看看大局非常重要。當開始工作時，人們很容易衝進去，只是做。但是成功的人為了更好列出重要事情，會看看更大的目標。
2.他們制訂戰略。
成功的人會在上班開始花幾分鐘考慮，他們的職業或者業務應該朝哪發展。很少有人花太多時間在問一些low的問題上，更別說清晨他們的大腦保持清醒的時候。但是追求戰略清晰是一個有價值的目標。若你不知道要去哪兒，你不可能到達目的地。
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現代社會生活的節奏很快，在日擦航你給的生活中我們都會面對與陌生人的交流，那麼在交流過程中什麼話題才不會引起尷尬和不必要的麻煩呢?怎樣短時間內了解一個男人的內心本質呢?今天就和小編一起通過戀愛心理學，心理學與讀心術，心理學和大家一起來了解在日長生活我們應該怎樣與他人更加好的交流。
排名第一位的是天氣
天氣和生活是息息相關的，當然這個也是人們最關心的話題之一，即使是陌生人也可以探討一下今天的天氣問題。但是要避免「今天下雨了」這樣難以讓人介面的話，而應該採用「下雨了有沒有提早出門啊?」這樣的問的語句，和對方形成互動。
排名第二位的是最近的電視節目
詢問對方看了哪些電視節目，尋找與自己的共同點並加以挖掘，應該會聊得非常開心。
排名第三位的是兩人都熟知的人
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,青澀的面孔、稚嫩的交流方式……每年七八月份，應屆畢業生紛紛走上工作崗位，而這些職場「萌新」也讓辦公室里的老員工開啟了八卦模式——前一句才誇新人朝氣蓬勃，後一句就忍不住吐槽：「比我年紀還大，憑什麼叫我姐姐!」
「姐姐」，似乎是職場女性最討厭聽到卻又很難避免的稱呼。近日，一項調查結果顯示，「姐姐」、「師傅」、「副主任」被列入職場三大「禁詞」。
明明是尊稱，為何不受待見?今天，我們就來聊一個有意思的話題——新人入職，到底該怎麼稱呼你的前輩?
暑期論壇火熱，「職場稱呼」成關鍵詞
不論是職場「菜鳥」，還是「老司機」，入職面臨的第一個問題就是「如何稱呼單位前輩」?
8月10日，今日女報/鳳網記者採訪了長沙市20家企業50名新入職員工，「如何最合理髮稱呼前輩」、「如何處理好上司與同事的關係」以及「如何提防不良競爭」等都是職場新人的困惑。其中，有38名受訪者認為「職場稱呼」是入職的第一大難關。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,「陪跑族」你聽說過嗎?一個月陪人跑步就可賺近3000元，聽起來是不是有些不可思議?椒江90後小夥子林楠卻將這門生意經營得有聲有色。
林楠是一家淘寶店店主，平時最大愛好就是運動健身。「固定的陪跑對象有四五個，一個小時收費15元。」林楠表示，目前微信朋友圈裡還有不少朋友希望他陪跑，不過由於時間和精力有限，他沒有答應。
兼職陪跑，一個月賺近3000元
一個小時花15元找人陪跑，聽起來像有錢人才會做的事情，事實並非如此。林楠表示，他的顧客有私企老闆、普通的公務員，也有年輕的學生。他們都比較重視運動，注重養生。
林楠介紹，有一位顧客——蔣小姐是普通的上班族，一個月工資3000多元，卻願意每月花費500元找他陪跑。
蔣小姐家住椒江錦江百貨附近，上班地點在台州市中心醫院附近。每個星期有三至四天，林楠都會陪著蔣小姐從單位跑回家，中間還繞道市民廣場跑幾圈。
「她以前花好幾千元辦健身卡，但因為健身房空間壓抑不喜歡去，一直想到路上跑。單身女性，白天沒時間，晚上跑步又不是很安全，所以就找我陪跑。」林楠說。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥, 聰明反被聰明誤，傻人自有傻人福。足見職場上的某些定律與自然規律是相背離的，在一個昏庸的工作環境下，這說不清道不明的職場規則若能參透，也算得上高人一個了。
職場上的聰明與愚笨
去年單位里新來了兩個畢業生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認識。
小王在我看來實在沒有什麼過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。有一次，我發現他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞於聽說一個高中生不會寫自己的名字，於是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉，一點都沒有研究生的架子。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,只要你願意，你的一天將是四十八小時，而不是二十四小時。時間就是上帝給你的資本。命運之神是公平的，他給每個人的時間都是公平的，他給每個人的時間都不多不少。
成功者的秘籍又是什麼呢?
1.直奔主題
聰明人要遠離瑣碎，保持焦點。一次只做一件事情，一個時期只有一個重點。
2.80/20原則
要把精力集中在最出成績的地方，所謂「好鋼用在刀刃上。」只要你細心地總結一下，你就會發現：你得到的80%的幫助來自於你20%的朋友，與此同時，你投入的80%的精力卻只得到20%的收益。我們常常是把大多數時間和精力花在並不很重要的地方。
3.現在就做
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第一個能力就是目標能力。首先，大家都想創業，誰不想當自己的老闆呢?可是你還得問自己一個問題：為什麼要創業?你有什麼樣的目標?想把它做成什麼樣的狀態?我們不是為了創業而創業，而是為了做好一件事情，做大一件事情，並且前提是你在進行自我評估後發現這有可能實現的，這個時候你才能夠開始創業。 如果說你都沒有目標，只是一時的衝動，只是覺得你應該去干點什麼，並且對所乾的事情又沒有太多的熱愛，那創業就只不過成為一種風氣，而不是現實，你也不一定能做成大的事情。就我個人而言，我當初做新東方的時候，有一個非常明確的目標，那個時候從北京大學把大學老師的工作辭退後出來做培訓機構，我希望自己能做成一個真正有意義的培訓機構，也正是有這個目標，新東方的培訓事業才蒸蒸日上、不斷前進。隨著培訓的開展，新東方的目標也在不斷改變，從最初的做一個學校變成想在全各地開設新東方學校，到現在我們噎做成了美國上市公司。總而言之，你的目標是上升的，但基礎是不會變的，比如說我最初做新東方的基礎就是想做成一個有品牌、有品位、為學生的前途負責、讓學生喜歡的培訓學校，從本質上來說，新東方到今天依然是這樣的。所以我覺得目標能力對創業來說非常重要，而且你全心全意熱愛這個目標的能力也非常重要。除此之外，你需要注意的一個問題是：你的這個目標一定是能夠做大的，而不僅僅是為了自娛自樂。比如說你喜歡書法，就一下子去創立一個書法公司，這不太容易。
第二個我覺得非常重要的能力是專業能力。如果你對一個專業不懂就去創業，失敗的可能性也很大。就像你開了一個飯店，假如你自己不是廚師，又沒有太雄厚的資金一下子請很多大廚師，就很難把控你這個飯店的質量，而且很容易被大廚師炒魷魚。比如你請了一個大廚師，他做的飯很好，招來很多顧客，這時候他一看自己的地位很重要，就反過來跟你要價，說不給更多的錢就不幹，你一生氣把他開了，這樣一來你飯店的菜也做不好了，最後面臨倒閉了。十幾年前我開始做新東方的時候，周圍的很多培訓機構都是被優秀老師炒魷魚給炒倒了。也是因為他們課上得很好，學生很滿意，老師就開始向老闆要價，老闆自己又不懂教學又咽不下這口氣，最後老師都跑到別的培訓機構去了，老闆就只能把學校關掉了。新東方當初能做下來很重要的一個原因是我自己就是個大廚師，也就是說新東方當時開設的很多課程，我自己都能教，因此我的老師在拿到他們覺得比較滿意的工資時，就不會跟我提出非分的要求，他們知道，一旦提出過分要求，我自己能把他們的課給上了，同時又不會對新東方造成太大傷害。所以當你白手起家、身無分文，或者資金有限的時候，有一個重要前提：你必須是你創業的這個領域中的專家，是一個能控制住專業局面的人。 比如你開一個軟體設計公司，自己都不懂軟體，你首先是把控不了質量，其次你把控不了人才，會很麻煩。這是第二點，就是原則上你必須在想創業的這個領域具備相當的專業知識、達到專業水平、才能有對專業的把控能力。
第三個能力是營銷能力。一旦開始創業後，你該怎麼做?比如說你的公司開了，產品也造出來了，下一步怎麼辦呢?如果產品造出來沒人買的話，那公司白開了，有無數的公司都是開起來了最後卻關門了，其根本之一就是他們不懂如何推銷自己的產品，推銷自己的公司品牌。因此我們要做的是把公司「賣」出去，一個是賣公司的產品;另一個更重要的是隨著產品的銷售，賣出公司的品牌，就是說讓大眾認可你的公司品牌，讓大家都知道這個產品是從你公司賣出來的。這就涉及到營銷，營銷分兩部分：實的營銷和虛的營銷。所謂實的營銷，比如我做新東方，營銷的是新東方的課程，告訴學生為什麼要來上這個課，上完能有什麼收穫。但是無數的培訓機構一直以來也在營銷課程，卻始終只是小機構，而新東方能做大，這是什麼原因呢?很簡單，因為我們營銷了品牌。就是說，新東方開始不斷有內涵，到最後人們不是因為聽到新東方有什麼課程來上課，而僅僅只是聽到新東方三個字就來上課，這個時候品牌營銷就算是成功了，這就是虛的營銷。在做企業，品牌營銷往往還跟個人營銷結合在一起，就是說你個人的形象有時候能夠代表企業形象，所以往往要把個人的道德、行為和企業的道德、行為結合起來。比如大家講到新東方的時候會說，新東方就是俞敏洪，俞敏洪就是新東方，講到聯想公司的時候會說，聯想就是柳傳志，柳傳志就是聯想。因此在，個人品牌的成長很大程度上就是企業品牌的成長，而企業品牌的成長倒過來也帶動個人品牌的成長，這兩個加起來形成你的公司強有力的虛的營銷。加上你的產品本身也能被老百姓所接受，這樣產品才會有價值。舉個例子，一個生產鞋的公司，沒有任何名氣，儘管鞋的質量跟著名品牌鞋的質量不相上下，但品牌鞋賣一千，他這個也許只能賣一百， 這中間差的九百塊錢是怎麼來的呢?是品牌營銷，你沒品牌所以價格提不高。所以一個公司要成功，品牌營銷有時候甚至比產品營銷還要重要，品牌營銷的價值是無限的。這就是為什麼我們造的包只能賣一千人民幣，同樣材質的包印上LV的標誌之後就能賣十萬人民幣，背後都是品牌價值在起作用。所以，利用營銷能力把產品推銷出去，把品牌推銷出去，把你自己推銷出去，變成了企業發展的一個重要手段，也是創業者必須具備的能力。
第四種能力叫轉化能力。第一種轉化是把科學技術轉化成生產力，這是我們常說的一句話。你擁有了技術，擁有了能力，但沒法轉化成產品賣出去，這是不行的。像比爾蓋茨要是一輩子待在實驗室的話，我估計他就是個窮光蛋了，他把自己的研究成果轉化成了微軟產品，推銷到全世界，他就成了全世界的首富。所以把科學技術轉化成生產力、轉化成產品能力是非常重要的。第二種是轉化你個人的能力，一般情況下，知識分子創業都有一個前提條件，就是能把在大學裡學的專業知識轉化為社會能力、管理能力。比如我從北大出來，完全不知道社會是什麼樣子，如果說抱著書生意氣，抱著在學校里的那種單純思想和行為方式去幹事情，難度會比較大，即使在西方社會也是這樣，更不用說在這樣一個複雜的綜合體裡面。因此如果你不能把大學裡的專業能力轉化為社會能力、管理能力，就會很麻煩，你管自己一個人的時候也許管得很好，但管一幫人並不一定，那麼你就需要學會從管自己一個人轉換成管一幫人，也就是說把專業能力轉換成綜合能力，把專業才能轉化成領導才能。而這種轉化是要經歷很痛苦的過程的，我個人從北大出來，到最後覺得自己當了新東方的領導，管著一百多人的團體管得比較得心應手，至少花了五年的時間。能力是能夠成長的，現在我在新東方手下管著近一萬人的教師和員工，依然沒出現什麼大的差錯，表明了新東方管理能力的增加。所以人的能力是在不斷轉化的，關鍵是你自己要努力去轉化，比如有很多大學生性格很內向，不願意跟社會人士打交道，那你要想創業的話，這個交道是不能不打的，不打的話你就封閉了自己，同時把可能成功的機會也封閉了。
第五個能力是社交能力。進入社會，首先你要理解社會，要理解別人為什麼要這麼做。比如我剛開始出來的時候，社會上那些風氣啊三教九流啊，我完全不懂，跟他們打交道的時候覺得特別吃力，新東方的發展也處處受制於人，一會兒居委會的老太太來把我罵一頓，一會兒城管的人來了又把我罰一通，最後弄得沒辦法。我慢慢慢慢學會了把自己放得心態平和，去理解這些社會上的人，最後當你開始混跡於這個社會，並且思想和境界又超越這個社會的時候，你大概就能幹出點事情來了。你不能顯示出不願意跟社會打交道的樣子，但你看事情的眼光又是超越社會的，「大隱隱於市，小隱隱於山」就是這個概念，小的隱士、沒有什麼出息的隱士才跑到山裡去隱居起來，不願意跟社會打交道，那些大的聖人、智者都是在社會中跟人打交道而思想境界又超於社會的人。做企業也是這樣，一個企業家，如果不能和社會同存卻又不超越於社會，就會很麻煩，所以我覺得社交能力對一個企業家或創業者來說，十分重要。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,據世界銀行（WorldBank）估計，到2030年預計將有2億大學畢業生，比美國的總勞動力人口還要多。面對激烈的就業競爭，很多家長越來越注重孩子早期的特別教育。日前源於美國的STEM教育在越來越受到家長的重視。
雖然很多家長都很重視理科，但是，一貫以來單一枯燥的理論學習使得很多學生對數理產生了恐懼心理。STEM教育改變了這種死讀書的學習模式。
STEM是科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）及數學（Mathematics）四門學科的簡稱。STEM教育最早源於美國20世紀50年代。這種教育模式並不是這四門學科教育的簡單疊加，而是要對跨領域的知識進行綜合，鼓勵學生把學到的科學、數學以及其它學科的知識應用到生活中去，更好地培養孩子的創新與實踐能力。在這種學習模式下，學生不再是知識的被灌輸者，更多是學習的主動者，思維想法的實現者。
看好STEM教育
據報導，在大陸STEM教育非常流行，目前大約有1000萬學生在接受這種教育。JMD教育諮詢預計，到2020年這個數字將會增長到5000萬，因為大陸家長們都希望讓自己的孩子能夠在早期就接觸計算機程序教育。
JMD的研究員文靜（音譯，JingWen）認為，家長們的需求已經促使國內有500多家機構或初創公司開始提供電腦編程、機器人及3-D列印方面的校外課程。
STEM教育的費用雖然高，但為了孩子的將來，家長也不得不去投資。一年3000美元的學費、350美元的一套樂高機器人組、7300美元的費用到美國參加競賽，這就是在杭州互聯網行業工作的卓榆（音譯，YuZhuo）為他10歲兒子參加STEM教育所支付的開銷。卓榆表示，雖然目前投資很大，但從長遠來看，就能看到這一切付出將會給他帶來什麼樣的機遇。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥, 加拿大宏觀經濟狀況似乎仍然令人擔憂，在充滿競爭力的就業市場中，好工作難找的新聞似乎每天也都充斥在大家的生活中。專家也預測在未來幾年，加拿大的就業狀況不會有太大轉機，不過仍有一些公司當前正面臨專業人才短缺，也有一些部門因嬰兒潮一代正值煺休年齡而面臨僱員缺口。加拿大與美國的就業專家紛紛支招，推薦了數個2012年的熱門工作機會。
● 資訊技術：筆記本、智能手機、台式電腦這些高科技資訊電子產品在人們生活中無處不在，因此對高科技電子設備及軟體工程師的強勁需求也並不令人意外。加拿大擁有很多知名的資訊科技公司，譬如無線科技、軟體以及數碼媒體等領域都處於領先地位。專家表示，加拿大僱員甚至不必成為高科技頂尖人才，因為很多公司都需要資訊技術及應用程序的評估員、採購員、培訓員及故障排除員來給公司創造價值。
● 健保專業：隨著加拿大嬰兒潮一代步入老年，加拿大健保服務行業將在未來幾年成為熱門行業，另外民眾希望生活得更加長壽，因此對健康也有更高要求，使用健保服務和科技遠離疾病。專家表示，除了醫生和護士，很多健保專業人士的需求也會日益增長，譬如物理治療師、職業治療師、牙醫和驗光師等。
● 健保經理人和後勤服務：除去直接看護病人的職業有很大需求外，診所、醫院以及健保服務相關公司的運營都需要僱員，包括會計部門、人力資源部門和營銷部門。
● 生命科學及生物技術行業：由於民眾對新的治療方法、新的醫療設備以及新研製的疫苗及診斷工具的需求，該行業預計在未來幾年也會出現增長。除去藥物研製，該行業的分支譬如生物燃料及農業也是加拿大主要行業之一。生物技術專業在加拿大學院及大學都有開設。
● 工程師：新畢業的工程系學生一般都能在北美地區謀得一份專業工作，起薪一般在4萬5000元至5萬9000元。「加拿大工程師」期刊(Engineers Canada)報告顯示，直到2018年之前很多領域的工程師都有強勁需求，譬如機械工程師、電氣工程師、石油開採工程師以及電腦工程師等。不過，工程系學生的學費一般較之其他學科會偏高，不過專家稱投資回報良好。
● 貿易：專家在2010年曾表示，加拿大存在5萬貿易技術人員的短缺，並且在未來十年，加拿大依賴貿易的重要行業譬如食品服務業、汽車業及製造業的人才短缺還會急速上升。Skills Canada表示，很多貿易技術人員的薪水都高於平均水平，加之完成培訓和進修後不會帶來繁重的學生債務。此外，如果是其中一個貿易領域的畢業生，還可以選擇去任教，因為很多社區學院以及高中在聘用該領域的講師。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,艾琳達‧德拉克魯茲在德州鄉下一家工廠有一份全職工作，服務了15年。她除了薪水可保障小康生活外，還擁有健康保險、一年四周的有薪假。2009年，工廠歇業。艾琳達自此四處兼差打零工，掙扎求生。去年住屋也被債權銀行收回拍賣。
55歲的艾琳達現在必須兼三份差事--星期一至星期三每天在一家老人中心工作八小時，負責供應膳食，星期四至星期天分別在沃爾瑪商場和一家便利商店當收銀員。
艾琳達每周工作約60小時，根本沒有自己的時間。她說：「我捉襟見肘勉強過活呀！」
她每月稅前所得約1600元，從前的工廠工作凈所得為2000元。
有線電視網財經頻道(CNN Money)報導，4月全美兼多份差事的就業人口有210萬人，超過2014年締造的最高紀錄。艾琳達是其中之一。不清楚有多少人選擇兼多份差事，或是被環境所迫只好如此。但證據顯示後者的可能性較大。
觀察美國經濟的專家學者，十分擔心兼差工作的現象。美國有600萬兼差者盼望有份全職工作。在不景氣侵襲之前只有400萬人有這種念頭。打多份半職工的美國人在1994年到2004年的十年期間，全美平均有160萬人；在2005年到2014年，全美平均就增到180萬人。人數有增加趨勢。
新罕布夏大學教授葛勞伯的研究指出，會讓人擔心是因為不具全職工作的人比有全職工作的人，陷入貧困的機率大。他們也往往更容易失業。
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主管考驗員工銷售能力：
如果要你把梳子賣給和尚，你會怎麼賣？
有一個營銷經理想考考他的手下，
就給他們出了一道題目：要他們把梳子賣給和尚！
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,韓國慶北榮州有一家「榮州鐵匠鋪」，是農具「鋤頭」的名店。這裡製作的鋤頭堅固又結實，鋤柄上還驕傲地刻著「頂尖工匠石努基」。
圖為製作「韓流鋤頭」的榮州鐵匠鋪老闆石努基(音)。(圖片來源：金潤鎬 記者)
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圖為榮州鐵匠鋪的鋤頭。
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在越來越突破性別的職場中，女性職業經理人如何樹立起自己的個人品牌，取勝於男性如林的高級人才職場？她們，究竟哪來的力量，與男性拼搶？職場PK台上，她們如何成為大贏家？
克服女人的生來敏感
Christine某公司副總經理
除了同行，女性職業經理人最大的敵人是自己。因為，女人生來敏感。
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學子們經過數年寒窗之苦，一大批大學生在2009年拿到了夢寐以求的大學畢業證書，然而等待他們的不是前程萬里的職業生涯機會和可以償還大學教育貸款的高薪工作。經濟衰退，讓美國的大學生一離開校園就不得不面對就業難的殘酷現實。
最近由美國大學和僱主協會所做的一項調查卻為大學生帶來了好消息，該調查顯示，不僅2009年美國大學畢業生就業的起薪沒有大幅度下跌，平均大學畢業生的年薪起薪為4萬9307美元，只比2008年美國大學畢業生的平均起薪少1%。與此同時，有些專業畢業生的起薪還比去年畢業生要高一些。
美國大學和僱主協會調查了全美近200百所大學今年畢業生的就業狀況，他們發現儘管就業市場總體不強勁，但有些專業大學畢業生仍非常搶手。學生在大學選擇的專業在就業市場上有著明顯的差異，人文科學和文科的就業狀況和起薪待遇普遍不好，心理學專業和歷史學專業的畢業生就如同在同一條船上，找工作要很辛苦。
總體而言，2009年美國大學文科和計算機科學領域的畢業生，平均起薪要比去年下降了近1%，商學院本科畢業生的起薪要比去年增長了近1%，工程學院畢業生的起薪比去年增長了3.7%。
根據調查，2009年美國大學有五大專業的畢業生成為就業市場上的香餑餑，而且在未來7年市場對這五類大學本科專業畢業生的需求量也會穩步增長。
會計專業
排在就業市場未來7年需求量增長比例最大的專業是會計專業。
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我
最近看到一篇文章，講的是一個快四十的男人開始學習彈吉他，原本純屬業餘愛好，最後竟成了一名嫻熟的吉他演奏家。之後，我又看到一篇文章，寫的是一個男青年決定每天花一小時學點什麼，僅僅為了自娛自樂，包括五弦琴、戲法和天體物理學。
Getty Images
你能擠出時間學習新東西嗎？
這些文章啟發我走出去，學些新東西。新聞事業使我可以涉獵各種不同的題材，我喜歡這一點，但我也懷念系統性、專註式教育的樂趣。我指的並不是重返校園做個全職學生並拿個學位，而是完全出於興趣去修一門課程，或是看書自學些什麼，比如學一門新的語言或技能。（義大利語！吉他！印度菜！）我不需要成為大師，只要學些基礎的東西就可以了。
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職場人際關係, 犀利士,印度壯陽藥,基於常規問題在正常面試中出現的幾率非常高，今天就給大家總結一下，面試中非常可能遇到的幾個常規問題。
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小鎚子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什麼的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現！不會出現！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？
有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。
有的前台會把你帶到一個會議室，並告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。
與其把注意力放在各種細節的揣測，不如大大方方，表現自己就好。
很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
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